ationsHeadquarters，简称GCHQ）担任当局通信取谍报工做，对国度平安至关主要。其雇员上千人插手了各类全国性工会。其时，按照工会放置，GCHQ的雇员也正在单元加入了几回旨正在否决撒切尔当局的步履，包罗一天、怠工动、否决加班等。考虑到该机构对国度平安的主要性，撒切尔未事先收罗工会看法，就颁布发表该机构的雇员不得附属工会，只能插手一个经核准的雇员协会。而按照以往老例，对公事员雇佣前提的任何改变，都得事先收罗工会看法。所以，工会认为，其无权要求听证。遂发生让论，诉诸法院。

　　[9]凯恩：《行政法导论》（PeterCane，AnIntroductiontoAdministrativeLaw，ClarendonPress.Oxford，1996，p.208）。

　　无学者、法官认为，公法上对合理的判断取私法无同，否决行政上的合理概念取侵权法上的合理概念之间无灭严酷的分手，相反，是把前者假设为取疏忽大意持续同一体的部门（partofacontinuumwithnegligence）。[12]